星期二, 20 2 月

我說贏,便是要贏!在 辦公室政治 中獲勝的技巧

辦公室政治 對每個人來說都很困難,有些人處理得比其他人好得多。 那有什麼區別呢? 以下11點不是教大家如何應對 辦公室政治 ,而是教大家從 辦公室政治 中成為最大的贏家!

它們很mean,但很有用! 

1. 親吻難纏的人並告訴他們他們很棒

每個人都喜歡別人對他們說好話,尤其是難相處的人。 他們喜歡他們的自尊受到撫摸,所以就去做吧! 當然,這是假的。 你可能認為你不應該為了與有問題的人相處而屈服到那個水平。 但是,如果這個有問題的人是你的老闆,你別無選擇。所以,學會說謊。 這聽起來可能不是一件好事,但這是你在辦公室政治中唯一能做的事情,尤其是當這個人是你的上級時。

2.讓你的肢體語言與你的偽裝相匹配

行動勝於雄辯。 有實際的研究來支持這一點。 如果口頭信息(“我認為你很棒!”)伴隨著消極的肢體語言(翻白眼或抓頭),對方將始終相信你的非語言表達。 很難控制你的肢體語言,因為它與你的情緒息息相關。 你必須努力意識到你在用你的身體說什麼。 微笑! 點頭! 繼續笑!… 假裝直到你成功!

3. 記下別人的筆記

好吧,也許你不擅長偽裝。 我們中的許多人都不是,所以也許您甚至不知道從哪裡開始。 你應該怎麼說? 你應該如何行動? 如果您真的不知道,那麼,請四處看看。 研究你的同事如何處理難相處的人。 注意那些通常似乎被接受的同事。 研究他們,然後模仿他們的行為。

4. 記住你的“敵人”只是一個人

職場上總少不了幾個胖虎。 關鍵是你要對他們有同情心。 他們可能很痛苦,或者不喜歡自己。 儘管他們可能會努力表現出比你更聖潔的態度,但他們的自尊心可能很低。適當時善待你的敵人吧,你會有回報的! 

5.感謝高層並傾聽他們

沒有人喜歡接受批評。 你的職場朋友可能不會告訴你如何改進,但你絕對可以指望難纏的老闆會這樣做! 批評並不總是壞事。 它可以迫使我們成為一個更好的人。

6.遠離權力鬥爭

大多數時候,權力鬥爭是辦公室政治的根源。 有些人很自負,如果他們兩個發生衝突,可能會爆炸。 通常,爭吵與手頭的話題無關。 他們只是為了“贏”而戰。 許多人以“雙輸”的態度處理衝突。 這種態度助長了政治火力並破壞了組織文化。 不要捲入其中,這樣你就不會陷入火災之中。

7.小心你信任的人

相信別人並不總是一件好事。 相信我,我知道。 聽他們的話,更重要的是觀察他們的行為。 在分享信息時,您必須謹慎行事,尤其是當信息是負面的時候。 將與您交談的每個人都視為潛在的間諜,他們可能會將信息帶回給敵人。 這聽起來很憤世嫉俗,但這是自我保護。 希望你在工作場所有可以信任的真正朋友,但不要太隨意地分享你的想法和感受。

8.對每個人都好

與醋相比,用蜂蜜可以捕獲更多的蒼蠅。 當人們對你不好時,它會讓你處於防禦模式。 你可能想反擊並摧毀對方,就像他們摧毀你一樣。 顯然,這無助於營造一個支持性的辦公環境! 相反,要友善。 友善一點,尤其是那些對你不好的人。 最終,你會注意到他們會變得更容易容忍,因為你沒有給他們任何攻擊你的理由。

9. 不要拒絕或批評——而是問問題

我已經看到它發生了很多次,尤其是在會議上。 當某人不同意另一個人時,他們傾向於批評這個人,而不是這個想法。 將人與他們的想法分開。 他們並不壞,因為你不喜歡他們在說什麼。 相反,向他們詢問有關他們的想法的問題。 深思熟慮的想法很容易得到支持。 如果此人無法提出充分的證據來說明為什麼他們的解決方案更好,也許他們會通過您的提問過程看到曙光。

10. 建立共識

正如我在 #6 中提到的,許多人將衝突視為一場意誌之戰。 這種態度只會破壞整個辦公室的氣氛,而且會滋生蔑視。 不要有“我對你”的態度,而要有“我們”的態度。 你們都需要一起解決問題或完成項目。 像一個團隊一樣行動。 將自己視為一個整體,而不是為勝利而戰的個人。 找到一致的領域並以此為基礎。

11. 不要把怨氣帶回家

當人們因辦公室政治而在工作中感到壓力時,很容易讓它蔓延到您的個人生活中。 你可能對你的配偶、孩子或朋友不好。 記住,這些人不是你壓力的來源——辦公室才是。 把工作問題留在工作中。 請記住,不要讓辦公室政治毀了你的餘生。